Online-Personalleitertreffen: Aktuelle Themen, praxisnahe Impulse und reger Austausch

Über 50 Personalverantwortliche aus den BayPapier-Mitgliedsunternehmen nahmen am Online-Personalleitertreffen teil und nutzten die Gelegenheit, sich über aktuelle Entwicklungen und Themen zu informieren sowie praxisnahe Impulse für die tägliche Personalarbeit mitzunehmen. Inhaltlich orientierte sich das digitale Treffen am bewährten Programm des Personalleitertreffens in Präsenz, wurde jedoch zeitlich etwas kompakter gestaltet.

Im Mittelpunkt standen zunächst aktuelle und geplante Änderungen im Arbeitsrecht. Syndikusrechtsanwalt Markus Harant gab einen praxisnahen Überblick – von den Einsatzmöglichkeiten Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich und Compliance-Fragen über neue Ansätze bei Teilarbeitsunfähigkeit bis hin zu Entwicklungen bei Arbeitsunfähigkeit, Kündigungsschutz, Befristungen und Entgelttransparenz.

Auch die Nachwuchsgewinnung und die Zukunft der Branche waren Thema. Patrick Zens stellte die Papier Challenge 2027 vor, bei der dieses Mal Papierflieger im Live-Wettbewerb gebaut werden. Die Ausschreibungsunterlagen stehen bereits auf der Website www.papier-challenge.de zum Download bereit und Anmeldungen sind ab sofort möglich. Zudem zeigte Zens anhand von Best-Practice-Beispielen aus den Mitgliedsunternehmen Wege zur Gewinnung von Nachwuchskräften auf und stellte die neue Nachwuchskampagne der Landesarbeitgeberverbände im DPI „Mehr drauf als Papier“ vor.

Mit der Frage, wie sich Fluktuation besser verstehen und Arbeitszeit flexibler gestalten lässt, beschäftigte sich Markus Erlewein. Neben der Auswertung zur Fluktuation in der Papierverarbeitung standen Zeitkonten, deren Abgrenzung zur Mehrarbeit sowie konkrete Steuerungsmöglichkeiten wie Ampelkonten auf der Agenda. Zum Abschluss rückte das Thema Beendigung von Arbeitsverhältnissen in den Fokus. Leiter Recht Stefan Motsch zeigte verschiedene rechtliche und strategische Möglichkeiten auf – von verhaltensbedingten Kündigungen bis hin zu personen-, krankheits- und betriebsbedingten Beendigungen.

Das Online-Format hat mit mehr als 50 Teilnehmerinnen und Teilnehmern einmal mehr gezeigt, dass auch digital eine kompakte Vermittlung aktueller Praxisthemen auf große Resonanz stößt. Im kommenden Frühjahr geht es mit den nächsten Personalleitertreffen weiter: Zunächst findet das Treffen wieder in Präsenz statt, zeitversetzt folgt erneut die Online-Veranstaltung.