BayPapier-Netzwerktreffen „Recruiting“: KI wird zum Werkzeug für die Personalarbeit
Wie kann Künstliche Intelligenz Unternehmen dabei unterstützen, Fachkräfte zu gewinnen, Mitarbeitende zu erreichen und wertvolles Wissen zu sichern? Diese Fragen standen im Mittelpunkt des diesjährigen BayPapier-Netzwerktreffens Recruiting in Nürnberg. Mit knapp 40 Teilnehmenden aus den Mitgliedsunternehmen war die Veranstaltung erneut sehr gut besucht. Organisiert wurde das Netzwerktreffen von BayPapier, vertreten durch Patrick Zens, Leiter Kommunikation & Bildung. Als Referenten sorgten Alexander Pinker, Innovation-Profiler und Future Strategist, sowie Stefan Hohmann von der Taskforce Fachkräftesicherung FKS+ für praxisnahe Impulse und einen intensiven Austausch.
Alexander Pinker zeigte, welche Möglichkeiten generative KI bereits heute für das Recruiting bietet. Von ChatGPT, Copilot und Co. über Employer Branding bis zur Candidate Experience wurde deutlich: KI kann zahlreiche Prozesse effizienter gestalten und neue Möglichkeiten in der Ansprache potenzieller Bewerberinnen und Bewerber eröffnen. Auch für die Social-Media-Kommunikation ergeben sich vielfältige Einsatzmöglichkeiten – etwa bei der Content-Erstellung, Redaktionsplanung und zielgruppengerechten Ansprache. Eine zentrale Erkenntnis dabei: Nicht allein das KI-Tool entscheidet über die Qualität des Ergebnisses, sondern vor allem die richtige Aufgabenstellung und der passende Prompt.
Ein zweiter Schwerpunkt lag auf dem Wissenstransfer im Unternehmen. Stefan Hohmann zeigte auf, wie KI dabei helfen kann, insbesondere Erfahrungswissen systematisch zu erfassen, zu strukturieren und für andere Mitarbeitende zugänglich zu machen. Gerade angesichts des Fachkräftemangels und des bevorstehenden Ausscheidens erfahrener Mitarbeitender wird es immer wichtiger, Wissen im Unternehmen zu halten und weiterzugeben. KI-gestützte Chatbots und Agenten können hierbei künftig eine wichtige Rolle spielen.
Neben den fachlichen Impulsen stand der Austausch zwischen den Mitgliedsunternehmen im Mittelpunkt. In Diskussionen und Best-Practice-Beispielen wurde deutlich: Der erfolgreiche Einsatz von KI beginnt nicht mit der Technik, sondern mit konkreten Anwendungsfällen und dem gemeinsamen Lernen. Zum Abschluss informierte die Taskforce Fachkräftesicherung FKS+ über ihre aktuellen Service- und Vernetzungsangebote zur Arbeits- und Fachkräftesicherung in der Papier- und Verpackungsindustrie.
Das Netzwerktreffen zeigte eindrucksvoll: KI ist im Recruiting angekommen – jetzt geht es darum, die Möglichkeiten gezielt, verantwortungsvoll und mit praktischem Nutzen für die Unternehmen einzusetzen.
