Der VBPV ist das Kompetenzcenter für Personalmanagement der Papier, Pappe und Kunststoff verarbeitenden Industrie in Bayern. Wir setzen uns gegenüber der Politik für Rahmenbedingungen ein, die Beschäftigung in der Industrie fördern. Die Experten des VBPV begleiten und beraten die Mitgliedsunternehmen in der erfolgreichen Umsetzung dieser Rahmenbedingungen. So gestalten wir Zukunft und tragen wesentlich zur Profitabilität unserer Mitgliedsbetriebe bei. Unsere Kernaufgaben als Branchenexperten:
> Plattform für Best Practices im Bereich Human Resources
> Workshops im Personalmanagement
> Ausbildungsberufe modernisieren
> Nachwuchsgewinnung unterstützen
> Juristische Beratung in allen Fragen des Arbeitsverhältnisses
> Verhandlung von Haus- und Branchentarifverträgen
> Verhandlungsbegleitung gegenüber Betriebsrat und Gewerkschaft
> Gestaltung von Reorganisationsprozessen
> Entwicklung von Arbeits- und Entlohnungssystemen
> Bereitstellung von Informationen und Tools für das Personalmanagement
> Entwicklung von Branchenmodellen (Zeitarbeit, Transfergesellschaft, Altersvorsorge)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Veranstaltungen im Bereich Sozialpolitik:
Personalleitertreffen
08.11.2011 - Hotel Maritim Nürnberg
10.11.2011 - Verbandshaus München
Unsere Personalleitertreffen am 08.11.2011 in Nürnberg und am 10.11.2011 in München waren mit ca. 50 Teilnehmern gut besucht und stießen auf positive Resonanz.
Alle Personalverantwortlichen, die an diesen Terminen verhindert waren, können die Präsentationsunterlagen hier downloaden.
  
Frau Kappes Frau Pfeffer Herr Mertke
Smurfit Kappa GmbH Feucht bbw Pension Consult
 
Herr Foldenauer Herr Motsch
Bayerische Papierverbände Bayeriche Papierverbände
Präsentationsunterlagen:
> Neuere Entwicklungen im Urlaubsrecht
> Anhörung des Betriebsrats vor Ausspruch von Kündigungen
> Bundesarbeitsgericht vom 24.02.2011
> Tarifabschlüsse 2011
> VAP - Informationen zum ChemiePensionsfonds
> Nachwuchswerbung - Projekt Technik-Scouts
1. Teil Veranstaltungsreihe „Moderne Arbeitsverhältnisse“
Präsentationsunterlagen:
> Vertrauensarbeitszeit bei Smurfit Kappa in Feucht
> Moderne Arbeitsverhältnisse - Telearbeit
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11.10.11 Demografie –
Bestandsaufnahme und Maßnahmen in der Papierbranche
Auf unserer gut besuchten Demografie-Veranstaltung stimmten alle Referenten darin überein, dass die demografische Entwicklung unsere Unternehmen vor große Herausforderungen stellt. Zwei grundsätzliche Themengebiete gilt es dabei zu meistern: einerseits das abnehmende Angebot an Arbeitskräften, und andererseits die Alterung der Belegschaften. Hochkarätige Betriebspraktiker von BMW, EADS, Steinbeis und SCA Packaging berichteten über ihre Konzepte und Maßnahmen.
Gegen die Arbeitskräfteknappheit wurden verstärkte Anstrengungen zur Anwerbung und Ausbildung junger Mitarbeiter am häufigsten genannt. Ein zunehmend bedeutendes Thema ist Employer Branding, d.h. die Schaffung von Arbeitsbedingungen, die das eigene Unternehmer als Arbeitgeber attraktiv machen. Durch geeignete Angebote wie z.B. Kinderbetreuung kann auch zusätzliches Potential an weiblichen Arbeitskräften gehoben werden. Die Alterung der Belegschaften kann durch alternsgerechte Arbeitsbedingungen berücksichtigt werden, z.B. bei der Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung.
Veranstaltungsunterlagen:
Krollmann - Herausforderung für den Mittelstand
Neubauer - Arbeitskräftepotential
von Kröcher - Das Demografie-Netzwerk
Dr. Schmidt-Reintjes - Konzept und Maßnahmen bei BMW
Bruchmann - Vorbereitungen bei Steinbeis
Oegl - Demografie-Programm bei SCA
  
Günther Berninghaus Helge Krollmann Stephan Meißner
  
Beate Neubauer Jordan von Kröcher Dr. Schmidt-Reintjes
  
Hans-R. Bruchmann Richard Oegl Dr. Thorsten Arl
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