Aktuelles:

Was ändert sich beim Papiertechnologen?
Neuordnung der Berufsausbildung zum 01.08.2010
12.05.2010
Verbandshaus, München

Nachwuchswerbung:
Neue Broschüren zum Papieringenieur
und zum Papiertechnologen

Personalleitertreffen
23.02.2010
Hotel Maritim, Nürnberg
Präsentationen und Fotos

Reihe Fit am Arbeitsplatz Teil III
"Fehlzeitenreduzierung"
23.02.2010
Hotel Maritim, Nürnberg
Präsentationen und Fotos

Personalleitertreffen
24.02.2010
Verbandshaus, München
Präsentationen und Fotos

Sozialpolitische Daten Bayern 2009
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Flexibilität erhöhen - Arbeitsplätze sichern
Der Arbeitgeberverband Bayerischer Papierfabriken (ABP) verhandelt Tarifverträge auf Landes- und Bundesebene (über den Bundesarbeitgeberverband VAP), die als Mindestbedingungen den betrieblichen Frieden sichern sollen. Die über 8000 qualifizierten Beschäftigten der Papierindustrie in Bayern sind die Gewähr dafür, dass wir auch in Zukunft mit Innovationen und Leistungswillen die Wachstumspotentiale der Papier erzeugenden Industrie freisetzen werden. Voraussetzung hierfür sind die Rahmenbedingungen im Tarifvertrag, die es den Unternehmen ermöglichen, auf Schwankungen im Geschäftsverlauf angemessen reagieren zu können.
Tarifvertrag Arbeitszeit
Lebens- und Langzeitarbeitskonten sind ein innovatives Instrument der Personalarbeit. Die Arbeitnehmer können Freizeit ansparen, um diese z.B. für einen längeren Urlaub oder den vorzeitigen Übergang in die Rentenphase einzusetzen. Die Betriebe werden in die Lage versetzt, Auslastungsschwankungen besser abzufedern. Zwischenzeitlich liegt auch der Tarifvertrag "Zeitwertkonten" vor, der die Grundlage für das Instrument der Lebensarbeitszeit im Betrieb darstellt.