Auszeichnung Jahrgangsbeste Papiertechniker

In einer Feierstunde am 28. Juli erhielten 17 Papiertechniker ihre Abschlusszeugnisse am Beruflichen Schulzentrum Alois Senefelder in München. Die Absolventen haben nach abgeschlossener Berufsausbildung als Papiermacher (8), Verpackungsmittelmechaniker (7) und Industriebuchbinder (2) in einer zweijährigen, vollzeitigen Weiterbildung die Qualifikation als Papiertechniker erworben. Herr Dr. Thorsten Arl zeichnete im Namen des Hauptverbandes Papier- und Kunststoffverarbeitung (HPV) zwei Papiermacher aus der Unternehmensgruppe Palm als Jahrgangsbeste Papiertechniker aus.

Presseerklärung

Schulleiter Karl-Heinz Schmid und Geschäftsführer Dr. Thorsten Arl, Bayerische Papierverbände ehrten die zwei Jahrgangsbesten Papiertechniker, Herrn Alexander Butsch und Maik Vedder

Karriere als Papiertechnologe
Berufsberater und Arbeitsvermittler der Arbeitsagenturen informieren sich über
Einsatzgebiet von Fachkräften in der Papierindustrie

Am 10. Juni haben über 20 Berufsberater und Arbeitsvermittler der südbayerischen Arbeitsagenturen (Augsburg, Deggendorf, Donauwörth, Ingolstadt, Kempten, Landshut, Memmingen, München, Rosenheim, Traunstein, Weilheim) sowie Vertreter der Regionaldirektion in Nürnberg die Papierfabrik Gebr. Lang GmbH in Ettringen besucht, um sich vor Ort ein Bild über das Einsatzgebiet von Fachkräften in der Papierindustrie zu verschaffen. Der Besuch ist Teil einer gemeinsamen Kampagne von Bundesagentur für Arbeit und Bayerischen Papierverbänden zur Nachwuchswerbung in der Papierindustrie.

Die Teilnehmer vor der Gebr. Lang Papierfabrik, Ettringen

Neuordnung Papiertechnologe zum 1. August 2010!

Für die jungen Erwachsenen, die ab 1. August 2010 die Ausbildung zum Papiertechnologen ergreifen, gilt eine neue Ausbildungsverordnung. Die neue Ausbildungsverordnung ist in Zusammenarbeit zwischen Experten der Papierbranche und dem Bundesinstitut für Berufliche Bildung (BIBB) entstanden. Frau Dr. Krämer vom BIBB stellte die neue Ausbildungsordnung am 12. Mai 2010 im Verbandshaus den Ausbildern vor. Folgende Anforderungen aus der Praxis sind nun in die Ausbildungsordnung eingegangen:

• Kommunikation zwischen Papiertechnologen und Instandhaltung verbessern
• Produktionsintegrierte Instandhaltung aufnehmen
• Messen, Steuern, Regeln vertiefen
• Verfahrenskenntnisse auf hohem Niveau halten
• Passgenaue Flexibilisierung ermöglichen

Letzter Punkte konnte insbesondere durch 12 neue Wahlqualifikationseinheiten verwirklicht werden.
Präsentation Neuordnung Papiertechnologe vom 12. Mai 2010
Ausbildungverordnung Papiertechnologe vom 20. April 2010

 Jetzt Abiturienten für ein Studium im Herbst begeistern!
      Gefördert durch das Projekt „Das Technikum“

Die Studienanfängerzahlen in der Papierindustrie sind zum Studienjahr 2009/2010 stark zurückgegangen. Das bedeutet, dass wir die Anstrengungen, ausreichend Studenten für das Papieringenieurwesen zu gewinnen, noch deutlich erhöhen müssen. Der Akademikermangel betrifft aber nicht nur die Papierindustrie, sondern auch Leitindustrien wie die Metall- und Elektroindustrie, was den Wettbewerb um die klugen Köpfe noch verschärft.

Das Forschungsministerium fördert Betriebe mit einem Betrag von 350,-€ pro Abiturient und Monat, die einen Praktikumsplatz zur Studienorientierung zur Verfügung stellen. Dafür bieten sich in Bayern die Monate Juni bis Oktober an. Die Dauer des Praktikums soll drei bis acht Monate betragen. Während dieser Zeit nehmen die Abiturienten Kontakt auf mit der Hochschule, in der sie ein Studium anstreben. Für Papieringenieurwesen in Bayern ist das die Hochschule München, Ansprechpartner: Herr Prof. Dr. Kleemann, kleemann@hm.edu. Es sind aber auch alle anderen MINT-Studiengänge an anderen Hochschulen förderfähig.

Lassen Sie sich als „Technikum-Betrieb“ registrieren, damit die Papierindustrie von den Abiturienten unter www.technikum.de als interessante, breit aufgestellte Branche wahrgenommen wird.

Organisator und Ansprechpartner des Projekts „Das Technikum“ in Bayern ist:

Christina Schned
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e.V.
Infanteriestraße 8
80797 München
Tel.: 089/44108172
schned.christina@bbw.de

Technikum-Flyer
Faxformular Registrierung Unternehmen

Workshop "Trennungsgespräche"

Am 12./13 Mai 2009 führten wir in Neuburg an der Donau mit der Unternehmensberatung von Bredow, Lütteke & Partner den Workshop "Trennungsprozesse souverän meistern" durch. Im ersten Teil der Veranstaltung vermittelte Herr Motsch den Teilnehmern die rechtlichen und taktischen Aspekte rund um den Aufhebungsvertrag anhand praktischer Beispiele und Vertragsmuster. Im zweiten Teil informierte Frau Alice John von der Unternehmensberatung von Bredow, Lütteke & Partner über die mentale Situation bei Trennungsgesprächen. Sie gab Tipps zur richtigen Vorbereitung, Durchführung und Umsetzung solcher Aufhebungsgespräche. Anschließend wurden die vermittelten Kenntnisse in einem Rollenspiel erfolgreich umgesetzt. Alle Teilnehmer schätzten die intensive und praxisnahe Behandlung dieses sensiblen Themas.

Vortragsunterlagen
Herr RA Motsch Aufhebungsvertrag Gliederung
Herr RA Motsch Aufhebungsvertrag Ausführung

Blick in die Teilnehmerrunde

Unternehmensplanspiel Factory

Am 29./30. Juni 2010 fand erneut das erfolgreich initierte Unternehmensplanspiel „Factory“ in Neuburg an der Donau statt. 12 Teilnehmer aus den Bereichen Geschäftsführung, Vertrieb, Einkauf und Personal sowie vom Chemieverband konnten sich durch die Führung eines übersichtlichen Musterunternehmens betriebswirtschaftliche Zusammenhänge anschaulich erarbeiten. Der Erfolg der Veranstaltungsreihe spiegelt sich in guten bis sehr guten Beurteilungen der Teilnehmer wider.

Ausbildungsbonus

Zum 01.07.2008 tritt das Gesetz zur Verbesserung der Ausbildungschancen förderungsbedürftiger junger Menschen in Kraft, das bis 31.12.2010 befristet ist. Ziel dieses Gesetzes ist die schnellstmöglichste Vermittlung von Altbewerbern und leistungsschwachen Schülern in Ausbildungsverhältnisse. Hierfür sehen die Gesetzesbestimmungen eine pauschale Förderleistungen in Höhe von € 5.000,- für Arbeitgeber unserer Branche vor, die einem benachteiligten Bewerber die Ausbildung ermöglichen. Dies gilt für alle ab Herbst 2008 neu beginnenden Ausbildungsverhältnisse, auch wenn diese bereits abgeschlossen wurden. Weitere Voraussetzung hierfür ist, dass jeweils ein zusätzlicher Ausbildungsplatz gegenüber dem Vorjahr geschaffen wurde. Je nach „Grad der Förderungsbedürftigkeit“ gewährt das Gesetz Pflicht- oder Ermessensleistrungen vor. Zu näheren Einzelheiten zu den Anspruchs- und Antragsvoraussetzungen klicken Sie bitte auf unten stehenden Link.

Neues Gesetz für betrieblichen Ausbildungsbonus

Die Unternehmen unseres Verbandes bieten zur Zeit in ca. 35 Betrieben knapp 500 jungen Menschen eine qualifizierte Ausbildung. Dabei durchlaufen unsere branchenspezifischen Fachkräfte eine Ausbildung zum Papiertechnologen. Daneben offerieren unsere Mitgliedsfirmen auch eine Vielzahl von Ausbildungen im kaufmännischen und gewerblichen Bereich.

Unsere Aktivitäten im Bereich der Aus- und Weiterbildung bündeln wir gemeinsam mit den anderen Landesverbänden der Papierindustrie im Papierzentrum in Gernsbach. Unter der Adresse http://www.papierzentrum.org/ erhalten Sie nähere Informationen.

Wir helfen unseren Mitgliedern aktiv bei der Werbung für den Berufsnachwuchs und stellen hierfür Videos und sonstiges Demonstrationsmaterial (Werbebroschüren u.a.) bereit.

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung hat die Broschüre "Jetzt selbst ausbilden - Papiertechnologe/in" herausgegeben. Darin wird die Neuordnung des Berufsbildes ausführlich beschrieben. Außerdem enthält die Ausgabe Hilfestellungen für Ausbildungsbetriebe.

Eine Zusammenfassung der wichtigsten Änderungen im neuen Berufsbildungsgesetz enthält unsere Powerpoint-Präsentation "Erläuterungen zur Reform des BBiG", die hier abrufbar ist.

Im Herbst 2008 finden die Wahlen zur Jugend- und Auszubildendenvertretung statt. Eine aktuelle Informationsbroschüre hinsichtlich des Ablaufs der Wahl und der zu beachtenden Rechtsvorschriften kann telefonisch bei uns angefordert werden: 089/212305-17.